钦州市农业局关于做好2010年农民培训工作的通知—政务公开—行政通知

钦州市农业局文件

钦市农业发［2010］1号

钦州市农业局关于做好2010年农民培训工作的通知

各县、区农业局和水果局，局机关各科、室，直属各单位：

　　为进一步贯彻落实党的十七届四中全会精神，做好我市农民培训工作，根据《自治区农业厅办公室关于做好今冬明春我区农民培训工作的通知》（桂农业办发〔2009〕128号）、《关于印发＜关于开展2010年农村党员大培训的意见＞的通知》（桂组通字〔2009〕154号）文件精神，结合我市实际，请各单位根据各自业务工作统筹兼顾、精心组织，开展培训工作。为了确保任务的完成，现将有关事宜通知如下：

　　一、大力开展农村党员大培训活动

　　按照自治区党委组织部部署，农业部门要密切与当地党委组织部门沟通与合作，紧紧围绕农村改革发展任务，按照造就高素质农村党员队伍的要求，以深入贯彻落实科学发展观为主题，以党的十七届四中全会为目标，突出抓好专题专项培训。按照桂组通字〔2009〕154号文件精神，大力开展党员种植大户、农村党员创业就业技能、农家课堂主及农民专业合作社等培训，全面提高农村党员的素质能力，充分发挥党员的先锋模范作用，为农村改革发展提供坚强的人才保障和智力支持。

　　二、大力开展农民实用技术和惠农政策培训

　　紧紧围绕冬季农业开发、明年农业生产以及重点产业开发项目，如超级稻、马铃薯、食用菌、秋冬菜、油菜绿肥产业及农村沼气建设与综合利用和莪术中药材、桑蚕产业等项目，按照主推技术和“一村一品”发展要求，以发展粮食生产、保障主要农产品有效供给和增加农民收入为目标，进一步抓好“三免”“三避”技术、农产品质量安全标准化生产技术、测土配方施肥技术、无公害植物保护技术、农作物间套种技术和重点推广的新品种、新技术、新模式以及农业公共信息服务技术、党的惠农政策为主要内容的培训，引导农民应用先进技术，调整产业结构，加强经营管理，提高收入水平。

　　三、大力开展农村劳动力转移阳光工程培训

　　针对我市产业发展，围绕“以港兴工，三化互动”以及农业农村重大项目开展相关农村劳动力转移培训，特别是以北部湾开发人才需要进行培训。重点抓好返乡农民工培训，提高返乡农民工自我创业能力和再转移转岗就业能力，确保增加就业，助农增收。侧重培训农村能源、农机操作与维修、植保、村镇建筑及餐饮服务等领域从业的职业型农民；重点培养善经营、会管理、懂技术，有奉献精神，能带领群众共同致富的合作社经营管理人才，以及能当家、善管理的合作社理财能手；按照我市就业市场和企业用工需求以及农业农村新兴岗位，以就业技能为重点，大力开展多种形式的就业培训工作，帮助外出就业农民提高适应新的生活工作环境的就业能力，促进农村劳动力向农业产业延长链转移，由单纯外出务工向就地就近就业转变，由偏重服务城市发展向注重支撑农村经济社会发展转变，推动城乡统筹协调发展。

　　四、大力开展基层农技推广人员的培训

　　2010年，按照自治区计划举办基层农技推广体系改革与建设示范县农技人员培训班40期，培训基层人员2100人的要求，实现我市示范县基层农技人员全部轮训一遍。结合我市实际，各县区要根据基层农技人员的不同需求，挑选基层骨干农技人员分期分批到农业院校、科研院所、推广机构开展集中培训。通过对农技人员的专业培训，切实提高基层农技人员业务素质和技能水平，提升基层农技推广体系的公共服务能力，促进农业科技成果快速转化。

　　五、大力开展“农业科技下乡集中行动”

　　2010年春节前后，各相关单位要采取多种形式，结合大培训，大力开展送科技、送良种、送政策下乡。2月20日前，至少开展1次“农业科技下乡集中行动”，积极开展科技咨询和实用技术培训服务。继续提倡农业系统回乡过春节的农技人员，充分利用春节农民过节、亲友聚会的机会，走家串户，采取灵活多样、实际实用、贴近农村、贴近农民的培训。

　　六、大力丰富和完善农村党员大培训、农民科技培训模式

　　要充分利用集中培训、现场培训、农家课堂和专家培训等模式进行培训。市直属单位13个培训服务队，要继续采取“队县挂钩、责任捆绑，结合职能、结合业务”开展培训，在指导全市面上培训服务工作的基础上，与县、区农业局联手开展3次以上影响大、带动强的大规模培训。各县、区农业局也要整合培训资源，充分利用自身和乡镇技术推广部门的技术力量，组建10个以上的培训服务队，深入农村田间地头和农户，开展全覆盖培训。“农家课堂”是近年来创造的一种切合实际的农民培训方式，各县区农业局要充分发挥“农家课堂”自主培训的作用，作好培养计划，要将重点培养扶持的农家课堂主登记在册，进一步增强“农家课堂”户主师徒传艺授业的能力。要精心策划一批有创意、有影响、有实效的标志性主题培训活动。

　　七、大力掀起农民培训高潮

　　各级农业部门要把农民培训工作纳入“一把手”工程，实行主要领导亲自抓，分管领导具体抓的管理机制。要加强与当地党委组织部门的配合，落实工作责任制，落实工作机构和人员，制定具体的实施方案，把培训任务落实到位。要进一步整合各种农业培训资源，增加培训经费投入，利用项目推进培训工作。抓住有利时机，充分利用好农村劳动力转移培训阳光工程和基层农技推广体系改革与建设示范县项目等，争取自治区农业厅对我市农民培训工作的支持。积极争取当地财政的支持，抓住冬春季农民培训的有利时机，上下联动大规模开展培训工作。要充分利用各种新闻媒体和简报、专栏、网站等，加大对农村党员大培训和农民培训工作的宣传力度，树立典型，表彰先进，积极营造农民培训的良好工作氛围。

　　八、加强领导，落实责任

　　为切实加强对农民培训工作的领导，抓好培训落实，市农业局成立农民培训工作领导小组和建立四个工作组。领导小组组长由卢森局长担任，副组长由黄荣玲副调研员担任，协助局长做好相关培训工作，成员为各工作组组长及相关科、站负责人。四个工作组：第一组组长由冯阐副局长担任，第二组组长由陆全君副局长担任，第三组组长由班超业纪检组长担任，第四组组长由林明龙总农艺师担任。

　　领导小组下设办公室，设在市农业局科教科，负责培训活动的组织、协调和日常工作，由陈献萍同志担任办公室主任。市队与县、区挂钩责任单位、联络员及任务分解详见附件。

　　附件：市队与县、区挂钩责任联系安排表单位及任务分解表（略）

　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○一○年一月十一日


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